简历花了

最近听到一个新词:简历花了,意为换公司过于频繁,每家公司都待不长,就会被大厂 HR 判定为简历花了,而被判定之后就会因「不稳定」等理由被卡住。

所以,有些过来人就会告诫:熬也要熬个两年再跳槽。

HR 这样做的理由可以找出千万种,例如待的时间不长,稳定性不够;对公司不够忠诚,这种人不能要;短时间内对业务没办法看透,没有良好的业务能力……

如果单单用这样一个简单的条件去卡人、筛人,我觉得未免太过草率。这是一个典型的看表象不看本质的决策行为。每家公司待不长,这只是表象,不去了解背后的为什么,仅通过看到的是什么,然后就否定一个不甚熟悉的人的过往经历、个人能力、人格、价值,这不有失偏颇?

由于存在这样的隐性规则,被影响的众人也只好默默遵循,否则就会被打上标签,影响未来的仕途。

两年,说长也不长,可能对于大多数人来说,正好是深入业务的一个阶段。说短也不短,两年可以读完一个硕士,可以学完一项技能。人生能有几个两年?

当不慎加入一家与自己志向不符的公司后,却因为害怕「简历花了」的魔咒,熬也要熬到两年才离开,这不是对自己的不负责和对公司的耽误?

学过投资或者懂得赌博的人都知道一个常识,当意识到一个错误时,及早抽身,最大的损失也是最小的损失。然而,不少人却在人生宝贵的年龄里,被所谓的魔咒所束缚,宁愿浪费年华,消耗精力,也不愿意跳出去挑战魔咒。